戦略立案、母集団形成、オペレーション、管理まで。
貴社の採用チームの一員として、最高の結果が出るまで並走し続けます。
多くの企業が陥る「採用の負のスパイラル」を構造的に解決します
求人サイトに掲載するだけでは、競合他社に埋もれてしまいます。意欲の高い層は奪い合いになり、採用単価は高騰し続けています。
せっかくの応募も、返信の遅れや面接設定の不備で辞退されてしまう。パイプラインのどこに問題があるか可視化できていないのが現状です。
自社の本当の魅力が、候補者に伝わっていない。適切なペルソナ設計とメッセージングがないまま、広告費だけが消えていきます。
私たちは単なる広告代理店ではなく、採用マーケティングの専門企業です。貴社の採用チームの一員として、「戦略・集客・管理」のすべてを一気通貫で設計。 現場の泥臭い実行までを担い、持続可能な採用基盤を構築します。
Indeed等の運用型広告、ダイレクトスカウト、エージェントコントロール。あらゆる手法から最適なミックスを選定し、実行します。
ATS（採用管理システム）を標準装備。ITの力でオペレーションを自動化・効率化し、採用状況を常に透明化します。
支援領域
Indeed、Meta、求人媒体の運用から、ダイレクトスカウト代行、人材紹介会社（エージェント）の開拓・渉外まで。 ターゲットが「どこにいるか」を特定し、最も効率的な手法でアプローチを最大化します。
運用型広告
Indeed / Meta / Google / LINE広告など、顕在・潜在層へ同時アプローチ
ダイレクトスカウト
ビズリーチ / Green / Findyなど、特定職種に強い媒体を使い分け
応募者対応、面接日程調整、合否連絡、カジュアル面談の設定。採用における煩雑なオペレーションをプロがすべて引き受けます。 独自ATS「Core」を導入し、パイプラインの目詰まりを解消。24時間以内の返信率100%を目指し、候補者体験（CX）を劇的に向上させます。
Pipeline DX
選考フェーズ別の歩留まりを可視化
Management
全候補者のステータスを一元管理
採用ペルソナの策定から、自社の強みを再定義するブランディング、高CVRな採用LPの制作まで。 「なんとなく」の採用を脱却し、誰に・何を・どう伝えるべきかの戦略を立案します。 一度構築すれば、それは貴社の持続的な採用資産として残り続けます。
Market Insight & Strategy
Creative & Messaging
弊社は次世代ATS『Core』の認定パートナーです。尽さんの採用支援サービスと併せて導入いただくことで、通常よりも大幅に抑えたコストで最新の採用管理基盤を構築いただけます。
Discount
ITに詳しくなくても
「次にやること」がすぐ分かる
シンプルなATSです。
半年間で理想の組織体制を構築するロードマップ
採用ペルソナの言語化、募集原稿の作成、採用LPの構築、ATSのセットアップを行います。
あらゆる手法から最適なミックスを選定し配信を開始。実データをもとにPDCAを回します。
採用単価を抑制しながら、質の高い候補者を安定的に確保。選考フローの効率化を推進します。
計画に基づいた人数の採用を完了。蓄積されたデータを資産として、継続的な採用基盤を確立します。
単なる人数合わせではなく、貴社の文化にフィットし、長期的に活躍する人材の獲得をコミットします。
よくあるご質問
A.営業職、テレアポ、エンジニア、事務職、専門職など、多岐にわたる職種で実績がございます。特に難易度の高い採用や、短期間での大量採用に強みを持っています。
A.はい、可能です。Indeed等の広告運用だけでなく、スカウトのみの運用や、採用プロセスの改善（RPO）など、状況に応じた柔軟なプランをご提案いたします。
A.はい、可能です。既存資産を最大限活用しながら、不足している要素（集客力や管理効率）をピンポイントで補強する支援も行っています。
A.必須ではありませんが、採用パイプラインの可視化と効率化のため、弊社が推奨する「Core」の導入を強くお勧めしております。既存のツールがある場合は、その活用方法も含めてご提案いたします。
具体的な支援パッケージや、期間別のシミュレーションを資料にまとめています。